Trabajos
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Sobre la empresa
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
Inclusion Score es el líder en software como servicio (SaaS) para diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Fuimos la primera empresa en entregar una certificación ISO 30415 y un proceso de cumplimiento para Inclusión. También estamos innovando en el mercado de seguros al crear el primer producto de seguro de indemnización fija (paramétrico) para vincular la falta de inclusión con un riesgo financiero tangible. En el siglo XXI, la inclusión es mayor que la diversidad. Está incentivado por el seguro. ≥
Nuestro equipo en IS está trabajando hacia un objetivo común para brindar constantemente a los clientes una gestión de riesgos de clase mundial para la inclusión y la transferencia de riesgos mientras crean procesos más maduros para la inclusión. Nuestro Inclusion Maturity Model Integration™ patentado es un método de primera clase para construir y mantener la inclusión corporativa a lo largo de cada cadena de suministro de la industria.
Nuestro logotipo ES
Nuestro logo está inspirado en tener una misión más grande que la intangibilidad de la igualdad, se trata de equidad. ≥
Nuestra visión en IS es cuantificar los riesgos intangibles y los activos afectados por una fuerza laboral insatisfecha y transferir ese riesgo a los balances generales del mundo, para que la verdadera inclusión pueda incentivarse de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. Se trata de mucho más que la diversidad de antaño, se trata de hacer de la equidad una elección financiera, se trata de hacer que la inclusión y la acción, y se trata de hacer que la pertenencia sea un resultado tan real como las ganancias.
Nuestro negocio ES Sencillo
Vendemos una evaluación de software y vendemos seguros basados en esa evaluación.
Necesitamos tu ayuda para hacerlo mejor con más gente. Nos gusta más la gente.
Si crees que eres increíble
Y necesitamos saberlo, entonces envíenos un correo electrónico. De lo contrario, hemos enumerado algunos puestos que estamos buscando a continuación.
Contacto:
Científico de datos
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
¿A quien estamos buscando?
Nuestro equipo fue creado por un grupo de científicos de datos que es una combinación de gestión de bases de datos, gestión de visualización de datos y narración de historias. Si cree que puede aprovechar el método científico para ayudar a un sujeto a comprender alguna versión de nuestra realidad digital, entonces muéstrenoslo. No queremos ver un currículum, queremos ver lo que puedes producir. No hay requisitos de edad o educación para este puesto, pero le pagaremos la tasa de mercado y la equidad que conlleva el desarrollo de nuevos negocios. Hemos contratado a 1 estudiante de secundaria.
Contacto:
Auditor / Consultor
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
Verticales de la industria
Gobierno, Arquitectura, Legal/Derecho, Academia, Farmacéutica, Big Tech, Farmacéutica, Hospitalidad.
¿A quien estamos buscando?
Será un auditor de procesos de negocios altamente calificado y competente con experiencia en las industrias deseadas enumeradas anteriormente. Será responsable de realizar el trabajo de consultoría según los acuerdos contractuales establecidos en la versión actual del Manual del consultor. Serás un experto en las normas ISO30415.
Responsabilidades:
Cuando sea necesario, se le asignará la tarea de realizar presentaciones y preparar informes de evaluación que describan los hallazgos de la evaluación para garantizar que el cliente comprenda claramente la decisión de la evaluación. Podrá identificar una dirección clara para corregir cualquier elemento cuando corresponda según los acuerdos contractuales actuales.
Se le pedirá que proporcione información precisa y rápida a los servicios de soporte para garantizar que los registros de los clientes estén actualizados y completos y que se cumplan todos los requisitos de información interna.
Se espera que mantenga y desarrolle sus propias habilidades y conocimientos, tanto tecnológicamente como en el campo de la gestión y las normas.
Experiencia:
Experiencia con Modelos de Madurez de Capacidad, Lean o Six Sigma.
Experiencia con la norma ISO30415
Experiencia en implementación de los programas de Diversidad e Inclusión.
Experiencia en múltiples industrias
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
Capacidad para realizar múltiples tareas, organizar y priorizar el trabajo
Naturalmente, será una persona adaptable y flexible para responder a las necesidades del cliente.
Contacto:
Controller / Director Financiero
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
Buscamos un director financiero experimentado y analítico con sólidas habilidades numéricas para impulsar las operaciones financieras de nuestra organización y mejorar el rendimiento financiero. Los deberes del Director de Finanzas incluirán la supervisión del personal de contabilidad, el establecimiento y la supervisión de controles internos, el establecimiento de objetivos financieros, el seguimiento de los gastos, la supervisión del seguro anual, el seguimiento del flujo de caja y la gestión del cumplimiento fiscal.
Sus habilidades en la planificación financiera sólida, junto con su capacidad para dirigir los activos financieros, ayudarán a nuestra organización a implementar estrategias financieras efectivas, mejorar los ingresos, mantener una posición financiera saludable y aumentar la confianza de los inversores.
El candidato ideal debe poseer sólidas habilidades analíticas, buen pensamiento estratégico, excelentes habilidades de comunicación, competencia numérica excepcional y sólidas habilidades de liderazgo. El destacado Director de Finanzas debe armonizar las operaciones financieras, desarrollar estrategias financieras efectivas, orientar los esfuerzos hacia la estabilidad financiera, monitorear todas las actividades financieras, promover el crecimiento de los ingresos y garantizar el cumplimiento de las normas contables.
Responsabilidades del director financiero:
Dirigir la planificación y estrategia financiera.
Presentación ante la SEC de informes anuales y semestrales
Gestión de la auditoría anual de dos entidades.
Analizar e informar sobre el desempeño financiero.
Supervisar las funciones de auditoría e impuestos.
Desarrollar e implementar políticas contables.
Elaboración de previsiones y presupuestos completos.
Formación del personal contable.
Revisión de presupuestos departamentales.
Evaluar, gestionar y minimizar el riesgo.
Análisis de datos financieros complejos.
Manejo de controles internos.
Requisitos del director de finanzas:
5 años de experiencia mínima en gestión de finanzas y controles.
Licenciatura en Contabilidad o Finanzas.
licencia de CPA.
Dominio de software de contabilidad.
Gran aptitud para las matemáticas.
Buena capacidad de comunicación.
Alfabetización informática.
Fuertes habilidades analiticas.
Amplio conocimiento de los principios contables.
Contacto:
Gerente de Desarrollo de Negocios
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
¡IS está buscando agregar un representante de desarrollo comercial a nuestro equipo en crecimiento! El representante de desarrollo comercial es un papel emocionante con una de las marcas más destacadas de Silicon Alley. Este rol es una oportunidad de nivel de entrada para aprender el negocio y crecer rápidamente. El candidato adecuado trabajará con otras empresas innovadoras para ayudarlas a comprender el potencial de recaudar capital en IS. Todos los días hablarán con empresarios en ciernes que estén interesados en recaudar capital y los ayudarán a convertirlos en clientes de SI. El representante de desarrollo comercial ayudará a las empresas a comprender qué hace que IS sea la plataforma de recaudación de fondos más exclusiva y exitosa de nuestra industria. El representante de desarrollo comercial será responsable de entregar un alto volumen de métricas de ventas y será fundamental para el éxito de la división de Emisores en general.
Responsabilidades:
Calificar empresas interesadas que busquen levantar capital.
Desarrollar y ejecutar la estrategia para aumentar el negocio existente y capturar nuevas oportunidades.
Desarrolle clientes potenciales de alta calidad derivados de los propios esfuerzos de generación de clientes potenciales.
Aproveche las conexiones para acceder a empresas de alto potencial.
Asegúrese de que los mensajes respalden y sean coherentes con la declaración de misión de la empresa.
Realice un seguimiento y publique informes semanales utilizando resultados cuantitativos.
Lo que estamos buscando:
Grado de BA/BS.
1-2 años de experiencia en desarrollo de negocios y/o ventas O una actitud empresarial motivada con un fuerte deseo de aprender el negocio y trabajar duro.
Historial comprobado de entrega de resultados.
Capacidad para prosperar en un entorno dinámico, innovador, impulsado por el equipo y de alta energía.
Orientado a resultados con la capacidad de cumplir/superar las métricas/medidas del departamento.
Solucionador de problemas sensato con una actitud profesional orientada al servicio.
Adaptable, confiable y responsable.
Excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
Visión de conjunto:
Estamos buscando personas inteligentes y capaces preparadas para comenzar a trabajar. Esta es una rara oportunidad de ser parte de una empresa en crecimiento, en una nueva industria. Esta persona trabajará directamente con los fundadores de IS y aprenderá de forma práctica lo que se necesita para construir una empresa exitosa. Este no es un trabajo de 9-5. Esté preparado para dedicar horas extra y abordar proyectos complejos, fuera de su zona de confort. Esta es una oportunidad para poner el pie en la puerta de una startup de rápido crecimiento en Silicon Alley y trabajar en estrecha colaboración con empresarios experimentados. IS ofrece programas de tutoría y facilita oportunidades de aprendizaje para que los miembros del equipo crezcan hasta alcanzar su máximo potencial. Recompensamos a los miembros del equipo por todo ese arduo trabajo. Piense en degustaciones de margaritas, almuerzos de equipo y vacaciones ilimitadas. IS también ofrece lucrativas opciones sobre acciones: queremos que nuestro equipo nos ayude a hacer crecer la empresa y compartir las ventajas. La compensación incluye beneficios de salud 100% pagados, vacaciones ilimitadas, estacionamiento pagado y opciones sobre acciones.
Contacto:
Director de Asuntos Gubernamentales
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
IS está buscando agregar un Director de Asuntos Gubernamentales dentro del departamento de Asuntos Externos. El departamento de Asuntos Externos trabaja para promover soluciones de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia para la evaluación, el desarrollo de políticas y las ideas entre los miembros, organizaciones federales, estatales, locales y regionales y funcionarios electos; y organizaciones de defensa y centros de estudios.
Responsabilidades:
Trabaje de cerca con el equipo de Asuntos Gubernamentales para iniciar, administrar y/o coordinar el alcance a los legisladores federales en el Congreso de los EE. UU. y los funcionarios de la rama ejecutiva.
Promover las prioridades de la política legislativa y el producto del trabajo mediante el desarrollo de estrategias de difusión efectivas e innovadoras para los funcionarios de la administración, los miembros de los órganos electos y el personal.
Asegúrese de que la administración, el personal del Capitolio y el personal que no pertenezca al Capitolio vean el Inclusion Score como un recurso cuando consideren el desarrollo de un lenguaje legislativo sobre cuestiones relacionadas con la ayuda directa en efectivo y el ingreso básico universal.
Identificar y buscar activamente oportunidades para promover los problemas y sustitutos de Inclusion Score
Trabaje con equipos relevantes para producir, promover y desarrollar estrategias de extensión legislativa y de comunicación, a menudo desempeñando un papel de gerente de proyecto.
Mantener actualizado al personal interno sobre noticias y eventos relacionados con el Congreso y el Poder Ejecutivo, y responder a las solicitudes de información del personal.
Realizar otras tareas que le sean asignadas.
Lo que estamos buscando:
Al menos 3 años de experiencia en asuntos gubernamentales
Capacidad para trabajar con numerosos equipos simultáneamente y priorizar una gran cantidad de tareas.
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Pasión por los objetivos políticos de la organización.
Familiaridad con los poderes ejecutivo y legislativo del gobierno.
Capacidad demostrada para trabajar en un entorno acelerado, tanto de forma independiente como en equipo, y para ser innovador y creativo.
Capacidad comprobada para combinar recomendaciones de política con comunicaciones apropiadas y dimensiones políticas.
Visión de conjunto:
Estamos buscando personas inteligentes y capaces preparadas para comenzar a trabajar. Esta es una rara oportunidad de ser parte de una empresa en crecimiento, en una nueva industria. Esta persona trabajará directamente con los fundadores de IS y aprenderá de forma práctica lo que se necesita para construir una empresa exitosa. Este no es un trabajo de 9-5. Esté preparado para dedicar horas extra y abordar proyectos complejos, fuera de su zona de confort. Esta es una oportunidad para poner el pie en la puerta de una startup de rápido crecimiento en Silicon Alley y trabajar en estrecha colaboración con empresarios experimentados. IS ofrece programas de tutoría y facilita oportunidades de aprendizaje para que los miembros del equipo crezcan hasta alcanzar su máximo potencial. Recompensamos a los miembros del equipo por todo ese arduo trabajo. Piense en degustaciones de margaritas, almuerzos de equipo y vacaciones ilimitadas. IS también ofrece lucrativas opciones sobre acciones: queremos que nuestro equipo nos ayude a hacer crecer la empresa y compartir las ventajas. La compensación incluye beneficios de salud 100% pagados, vacaciones ilimitadas, estacionamiento pagado y opciones sobre acciones.
Contacto:
comercializador digital
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
IS busca crecer a través de "campañas" en las que apuntaremos a cada uno de nuestros clientes verticales donde existan, específicos a los problemas que enfrentan desde el punto de vista de la diversidad y la inclusión.
Un candidato ideal para este puesto verá esto como una oportunidad emocionante para poner un pie en la puerta y ayudarnos a crecer como empresa. Estamos buscando personas altamente motivadas para sumergirse por completo en IS, que realmente crean en nuestra declaración de misión y quieran crecer rápidamente.
Responsabilidades primarias:
Cree un plan de marketing para campañas publicitarias digitales pagas (Facebook/Instagram/Google/LinkedIn) con presupuestos de hasta seis cifras mensuales
Trabaje en conjunto con Creative Leads para crear y diseñar páginas de campaña para la recaudación de fondos de la empresa en IS
Proporcionar orientación a la empresa sobre los activos creativos utilizados en la página de la campaña y los esfuerzos de marketing.
Diseñar y ejecutar iniciativas de marketing a través de múltiples canales, incluyendo publicidad digital paga, marketing por correo electrónico, marketing de contenido, etc.
Realizar varias funciones administrativas, incluida la presentación de presentaciones ante la SEC, la conciliación de fondos y el manejo de ciertas preguntas de los inversores.
Obtener y preparar informes semanales para optimizaciones de campañas y comunicaciones con clientes
Asegúrese de que los mensajes respalden y sean coherentes con la declaración de misión de la empresa.
Proporcionar un servicio al cliente excepcional para las empresas actuales y futuras.
Requisitos:
Publicidad pagada/experiencia de publicidad digital, específicamente anuncios pagados de Facebook
Capacidad para prosperar en un entorno dinámico, innovador, impulsado por el equipo y de alta energía.
Orientado a los resultados con la capacidad de cumplir/superar las métricas/medidas del departamento
Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Mentalidad persistente que motiva y alienta a las empresas a través de la experiencia de incorporación
Solucionador de problemas sensato con una actitud profesional orientada al servicio.
Adaptable, confiable y responsable.
Excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
Contacto:
Diseñador Gráfico UI/UX
Inclusion Score, Inc. (colectivamente, "Inclusion Score", "nosotros", "nos", "nuestro")
Descripción del trabajo:
Estamos buscando diseñadores jóvenes talentosos que puedan tomar contenido escrito y crear gráficos visuales, ilustraciones y gifs para hacer que las páginas de campaña de la empresa sean más atractivas y atractivas.
Vea una página de ejemplo aquí
Lo que harás:
Tome una copia escrita y cree gráficos, collages, maquetas e ilustraciones para ayudar a los inversores a digerir fácilmente las páginas de la campaña.
Tómese libertades creativas para identificar elementos convincentes de una copia de página de campaña para que se destaquen.
Use Figma para colaborar rápidamente en los diseños con el equipo de SI; si usa Sketch, podemos capacitarlo :)
A quién traerás:
Deseo de crear gráficos visuales inspiradores y convincentes.
Experiencia en el diseño de páginas de destino, páginas de productos, infografías y activos que comunican información.
Antecedentes o título en diseño
Capacidad para diseñar en Figma o Sketch
Experiencia en la creación de GIF o en el uso de Photoshop u otro software de edición de imágenes.
Pasión por influir e impactar el mundo a través de la narración visual.
Comprensión profunda e interés en nuevas empresas, negocios y tecnología.
Capacidad para enviar trabajos sobresalientes en plazos ambiciosos
Entrenabilidad y disposición para mejorar.
Deseo de permanecer curioso
Obtener una actitud de mierda
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